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Termine



Mobbing- und Burnout-Coaching (A11)


Mobbinghandlungen und Burnout nehmen in den letzten Jahren vermehrt in beruflichen Bereichen zu. Vor allem die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz steigen und damit auch der konkrete Beratungsbedarf. Mehr als 2. Mio. Menschen werden  gemobbt und mehr als 9 Mio. Burnout Patienten besuchen jährlich die Arztpraxen.
Unter Mobbing verstehen wir  in der Regel feindliche Angriffe gegenüber einer Person, die systematisch über einen längeren Zeitraum ausgeübt werden und das Ziel verfolgen, den/die Betreffenden auszugrenzen oder zu demütigen. Bei Burnout handelt es sich um einen Zustand der emotionalen Erschöpfung, den betroffene Menschen erleben, wenn es große Unterschiede zwischen den eigenen Erwartungen und den Anforderungen der Arbeitswelt gibt. Mobbing und Burnout sind oftmals die Folge starken Stresserlebens und einer spürbaren Überlastung am Arbeitsplatz. Beide Phänomene sind aber auch ein Resultat ungenügender eigener Bewältigungsstrategien (engl. Coping).
Aus Mobbing kann Burnout entstehen, wenn  z.B. Angegriffene durch erhebliche Mehrleistung beweisen möchten, dass sie unbedingt „dazugehören“ wollen  und sich dabei  permanent gesundheitlich übernehmen oder aus Burnout kann sich Mobbing  entwickeln, wenn die Leistungskraft  angeschlagener erfolgreicher Menschen nachlässt und sie deshalb massiv  in die Kritik geraden. Die Betroffenen  fühlen sich nach einiger Zeit des Leidens nicht mehr in der Lage, den  Berufs- und Lebensalltag erfolgreich zu gestalten und reagieren oftmals, hilflos, verzweifelt und mit Passivität.
Deshalb ist eine professionelle Hilfe in der Beratung unumgänglich und sie bedarf einer gewissen Zeit.



Die Methoden:

Der Kurs bietet neben den Methoden der Mobbing -und Burnout-Beratung auch diverse NLP Formate  (z.B Timeline , NBG, Arbeit mit Submodalitäten) an, die  gut geeignet sind, den individuellen  Entwicklungsprozess im Coaching  zu fördern. Die Arbeiten von Robert Dilts und von Prof. Dr. Viktor Frankl (Logotherapie/Logopädagogik) ergänzen die Methodenauswahl.

Die Ziele:

Das Hauptziel des Seminars ist es,  erfolgreiches Fachwissen der Mobbing-und Burnout-Beratung anschaulich zu vermitteln. Die Teilnehmer/innen sind in der Lage ,mit dem Coachee ein Arbeitsbündnis zu gestalten ,das es Ihm/ihr ermöglicht, sich selbst und die belastende Situation klar zu analysieren,  die eigenen Bedürfnisse und wirklichen Interessen zu erkennen und die aktive Selbststeuerung ( Sinngebung nach Viktor Frankl) für ein zufriedenstellendes Leben wieder aufzunehmen.

Mobbing-und Burnout-Coaching


Trainer
Ihr Trainer für den Konflikt-Coach ist
Dieter Schlund.


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